是留在济南拿着不高的薪水,还是到省内其他城市的县城企业过着安稳的日子?27日,在山财大(筹)招聘会现场,很多求职者都有逃离大城市的念头,这让县城企业的人才竞争变得异常激烈。

　　待遇低房价高,大城市不敢留

　　乔勇丁是山财大(筹)市场营销专业大四学生,已经手握几大企业的录用通知,可他还是准备了多份简历,而且多数投向省内其他城市的县城企业。“大型企业对个人意向不是很关注,它们都要求我去北上广。”乔勇丁说,求职初期自己也有去大城市打拼的冲动,但一想到在大城市的生活压力,便心生了几分退意,“如果两三年混不出什么名堂,买房等压力会很大。而且我是家中独子,想想还是留在老家。”对于转投县城企业,乔勇丁解释,一是这些企业会比较重视他这样的本科生,二是很多县里的公司发展很好,那里的生活压力也很小。

　　27日上午11点,山财大(筹)会计专业应届毕业生董和晶已经投了6份简历,都投向了位于东营等地的县城企业。“其实心里还是希望留济南,毕竟县城的发展前景没有济南好。”董和晶摇了摇头说,之所以决定去县城发展,与济南企业给的待遇低有很大关系。“济南企业开出的工资最多就是月薪2000多元,而且不管食宿。而一些县城企业待遇都比这个高,还管食宿。”董和晶算了一笔账,如果留在济南,除去食宿等开销,她将成为一个标准的“月光族”,更别提买房。

　　不少县城企业来高校招人

　　“大学生来我们这第一年月薪是2500元到3000元,食宿免费!”宋庆安是邹平一民企人事部门负责人,提起公司的待遇,他底气十足。宋庆安说,考虑到毕业生留在大城市生活压力大,很多来自县城的企业纷纷到高校抢人才,他所在的公司员工已实现升级,全都是大专以上文凭。记者发现,现场有不少县级企业。

　　“我们待遇不比济南差,还管食宿,大学生在我们这工作一年后还有机会被派到大学里深造念工程硕士。”宋庆安说,一上午他已经收到了40多份简历。

　　东营一家民营企业人事部门负责人曹德华也表示,毕业生留在济南、青岛这样的大城市生活压力大,竞争也非常激烈,现在越来越多的毕业生愿意去小城市甚至县城发展。“小城市生活舒适,而且竞争没那么激烈。”面对前来咨询的应届毕业生,曹德华经常用这句话吸引他们到公司看看。

　　县城企业给的待遇很诱人

　　毕业生逃离大城市,县城企业间争夺人才的竞争也变得非常激烈,除了开出的薪资不比济南低,管食宿更是成为多数县城企业的必备条件,有的企业更是承诺给工作一定年限的毕业生提供住房。

　　“我收了60份简历,但最后能来10%就不错了。”广饶县一造纸企业办公室主任任文涛说,公司的待遇不比济南低,还提供住宿,“可毕竟不是济南、青岛这样的城市,留住人还是很困难,招10个会走8个。”任文涛说,现在县城企业都重视人才引进,人才的争抢变得异常激烈,“如果第一年的月薪给2000元,到第二年不涨就难留住人,因为别的企业已经开出了月薪4000元。”记者在任文涛的招聘展位前也发现,很多求职者一看到公司地点在广饶,就打了退堂鼓。

　　曹德华指出,为了留住人才,很多县城企业提供的福利不比济南差,“各种保险都有,还管食宿,去公司面试还提供大巴。”宋庆安更是表示,企业不仅为大学生提供免费食宿,“如果是情侣去了公司,单位还提供婚房。”